Bergabunglah dengan Kami

Filosofi Bakat

Perusahaan berpegang pada prinsip mengutamakan manusia, mencapai mekanisme pemanfaatan bakat secara maksimal, berupaya membina tim talenta yang ramping dan efisien, terus meningkatkan sistem penggajian berdasarkan posisi pekerjaan, dan mempromosikan mekanisme pendidikan dan perekrutan talenta yang ramping, efisien, dan cakap dengan gaji tinggi.

Mekanisme insentif adalah sistem manajemen sumber daya manusia dengan konten inti berupa batasan insentif, stimulasi potensi karyawan, dan persaingan dinamis. Sistem ini dimulai dari empat aspek: seleksi personel, perekrutan, pendidikan, dan retensi. Melalui berbagai pelatihan dan pembentukan mekanisme insentif, batasan, dan persaingan, seperti perekrutan kompetitif dan kombinasi yang optimal, sistem ini memobilisasi antusiasme karyawan, melaksanakan persaingan yang wajar di dalam perusahaan, merangsang potensi karyawan, memaksimalkan kemampuan pribadi, meningkatkan dedikasi dan profesionalisme karyawan, memperkuat kohesi perusahaan, dan mendorong pengembangan perusahaan yang berkelanjutan.

Rekrutmen

Judul Jabatan: Manajer Penjualan (Saluran Luar Negeri)

Jumlah rekrutan: 5

Persyaratan Pendidikan: Gelar Sarjana atau lebih tinggi

Lokasi kerja: Homebase

Waktu rilis: 2025-01-01

Posisi	Jumlah posisi	Kualifikasi akademis	Lokasi kerja	Waktu rilis
Manajer Penjualan (Saluran Luar Negeri)	5	Gelar sarjana atau lebih tinggi	Basis Utama	2025-01-01

Tanggung Jawab Pekerjaan

Berdasarkan rencana bisnis tahunan perusahaan, rumuskan perkiraan dan rencana penjualan untuk saluran ini dan implementasikan.
Perhatikan dengan saksama piutang usaha dan bertanggung jawab untuk mengatur penagihan pembayaran yang jatuh tempo dari pelanggan guna mencegah tunggakan jangka panjang.
Lakukan pengecekan rutin terhadap hasil implementasi rencana penjualan, laporkan tepat waktu, dan usulkan rencana penyesuaian untuk rencana penjualan.
Secara rutin mengunjungi pelanggan, menjaga hubungan baik dengan pelanggan, meminta pendapat pelanggan, dan memahami informasi pasar.
Membantu menangani masalah keluhan pelanggan.
Laporkan pekerjaan kepada pimpinan atasan setiap bulan, termasuk pencapaian pesanan penjualan dan perkembangan penagihan, dll.
Untuk proyek pengembangan pelanggan utama, secara aktif koordinasikan kemajuan berbagai departemen.
Rumuskan perkiraan pesanan untuk saluran ini.
Membantu departemen pemasaran, berpartisipasi aktif dalam pameran di berbagai tempat, dan mengumpulkan informasi pasar.
Kelola sistem penjualan dan kendalikan pengeluaran penjualan secara ketat.
Selesaikan tugas-tugas lain yang diberikan oleh pemimpin atasan.

Persyaratan Jabatan:

Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang Pemasaran, Manajemen, Teknik Elektro, Perdagangan Internasional, atau disiplin ilmu terkait.
Keahlian dalam manajemen strategis, pemasaran strategis, pengembangan keterampilan manajemen, manajemen perubahan organisasi, hukum kontrak, dan manajemen keuangan.
Pengalaman kerja yang relevan di industri energi, penjualan, perdagangan internasional, atau pemasaran.
Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat serta etos kerja yang teliti dan cermat.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, dengan kefasihan dalam komunikasi lisan dan tulisan.
Memiliki pemahaman tentang model penjualan saluran internasional.
Kemampuan dalam aplikasi komputer.

Ajukan permohonan untuk mendapatkan informasi kontak.

Silakan kirimkan resume Anda ke alamat email berikut:

xinyu.su@lanso.com.cn